-
PWA 2010 kalender
-
Jesper_B;595526 wrote:Oorganisationslära är faktiskt ett begrepp som förekommer i mitt fält. Åsyftar den numera mainstreaminriktningen som väldigt övertygande (logiskt och empiriskt) visar att löst kopplade eller till och med helt särkopplade/inkonsekventa/motsägelsefulla system/organisationer är livskraftigare än tight sammankopplade och konsekvent sammanhållna dito. Idéer om t ex lean och mean eller stark kultur, som frodas i den populära managmentlitteraturen, är helt enkelt väldigt felaktiga.Skål!
/JB
Misstänkte det…
Men då tycker jag också vi inte bara skall betrakta människan som kulturell eller social varelse i dessa organisationer utan också ta hänsyn till kognitiva möjligheter och begränsningar – helt enkelt anlägga ett neuroperspektiv. Den främsta orsaken är rent semantisk – att skapa ett ord med tre o i rad där inget av dem är redundant: neurooorganisatorisk.
-
-
Ola H.;595556 wrote:Misstänkte det…
Men då tycker jag också vi inte bara skall betrakta människan som kulturell eller social varelse i dessa organisationer utan också ta hänsyn till kognitiva möjligheter och begränsningar – helt enkelt anlägga ett neuroperspektiv. Den främsta orsaken är rent semantisk – att skapa ett ord med tre o i rad där inget av dem är redundant: neurooorganisatorisk.
Jag skulle vilja utöka resonemanget till djuren. Där ser man att om man begränsar djurens sociala umgänge genom att sätta dem i inhägnader så blir det, semantiskt korrekt, en zoooordning.
-
Känns som en vinnare (som pappaledig blir dessa trådar ens dagliga bröd, håll resonomangen igång 😉
-
adde;595564 wrote:Jag skulle vilja utöka resonemanget till djuren. Där ser man att om man begränsar djurens sociala umgänge genom att sätta dem i inhägnader så blir det, semantiskt korrekt, en zoooordning.
Grymt bra!! Ska detta bli den viktigaste konfentråden genom tiderna?
JB
PS. Zoooordningsstudierna är föresten redan gjorda, i vart fall påbörjade. Chimpanser i olika typer av fångenskap oorganiserar sina samhällen rätt olika, och på ytterligare vis om de är i frihet. Kultur är inget specifikt för människodjuret. I senaste Time magazine finns det föresten en rätt intressant artikel om DNA (baserad på svensk forskning), mänskliga val/frihet och kulturrelativism. /JB
-
Den största frågan i den här tråden är nu:
zoooordning, zooordning eller zoordning. Är det senare ordning eller oordning?
Själv upphör jag aldrig att förvånas och drabbas av ambitionen (filosofin?) att om man bara organiserar sig rätt så kommer allt att gå bättre.
Svenne sover nog gott nu.
-
Denna tråden kommer lyfta som en tråd aldrig tidigare har gjort! vet att Ola H sitter på en guldgruva när vi väl går från en oorganiserad zooorganisationsdiskution till ren språklek…..kan inte vänta…:santa:.
-
Bara att bänka sig, plocka fram en sån där gammal kaka som dom hade förr i tiden – en rokokokokosboll, och vänta på att denna tråd ska nå nya höjder (eller tills någon skriver ovanstående på rövarspråket…)
-
En rokokokokosboll som man råkar få i sig av misstag – en råkarokokokokosboll?
Eller en som man kommer från Jericoacoara – en Jericoacoararokokokokosboll?
-
adde;595666 wrote:Bara att bänka sig, plocka fram en sån där gammal kaka som dom hade förr i tiden – en rokokokokosboll, och vänta på att denna tråd ska nå nya höjder (eller tills någon skriver ovanstående på rövarspråket…)
rorokokokokokokokokososbobolollol
-
Jesper_B;595526 wrote:Oorganisationslära är faktiskt ett begrepp som förekommer i mitt fält. Åsyftar den numera mainstreaminriktningen som väldigt övertygande (logiskt och empiriskt) visar att löst kopplade eller till och med helt särkopplade/inkonsekventa/motsägelsefulla system/organisationer är livskraftigare än tight sammankopplade och konsekvent sammanhållna dito. Idéer om t ex lean och mean eller stark kultur, som frodas i den populära managmentlitteraturen, är helt enkelt väldigt felaktiga.
Skål!
/JB
Hmm låter intressant.. Finns det möjlighet även för en KTH student att smita in på föreläsningen?
Förstår inte riktigt hur en löst kopplad/inkonsekvent organisation inom exempelvis industriell produktion kan blir framgångsrik.. Om inte utveckling och produktion har ett starkt samarbete så blir tiden mellan produktutveckling och leverans till kund lång = förlorade pengar.. För att skapa smarta modulsystem inom exempelvis fordonsindustrin krävs ett väldigt samarbete mellan utvecklingsteamen eller?
-
Svenne;595728 wrote:rorokokokokokokokokososbobolollol
E du vaken? 😀
Det var väl en sådan där utmaning som inte gick att hålla sig ifrån, ha, ha!
-
P Malmkvist;595750 wrote:Hmm låter intressant.. Finns det möjlighet även för en KTH student att smita in på föreläsningen?
Förstår inte riktigt hur en löst kopplad/inkonsekvent organisation inom exempelvis industriell produktion kan blir framgångsrik.. Om inte utveckling och produktion har ett starkt samarbete så blir tiden mellan produktutveckling och leverans till kund lång = förlorade pengar.. För att skapa smarta modulsystem inom exempelvis fordonsindustrin krävs ett väldigt samarbete mellan utvecklingsteamen eller?
Det räcker inte med ett tight produktionssystm för att vara ett framgångsrikt företag idag. Man måste tillfredställa en massa fler krav än effektiv produkton. Krav som ofta är i konflikt med en tight produktionsapparat. Enklast är väl att tänka på innovation, men även sådant som ett attraktivt investeringsobjekt, attraktiv arbetsgivare, attraktiv samarbetspartner, tuff förhandlare, långsiktig (uthållig) investerting och bra värdeökning nästa kvartal… blä blä. Poängen är att företag idag har så många olika och konfliktfyllda krav på sig att det inte går att sammanfoga dem till ett konsisent system. Bättre att ha en del som tillverkar bilar effektivt, en annan som pratar miljövård (ledning och kommunikationsavdelningen), en tredje som hanterar börsen och investerare (CFO och investor-relations IR-avdelningen) en fjärde som pratar kompetensutveckling (HR-avdelningen) och så vidare. För att inte prata om alla strategiplaner och omorganizationer som initieras av ftg-ledningen för att organisationen ska framstå som modern och hipp, som tur är implementeras de oftast inte så pass ordentligt att de stör produktionssystemet (som behöver lungn och ro och inte störras av en massa managmenttrender). Summakardemumma: Företag i dag är bättre på att attrahera resurser från omgivningen om de består av löst sammakopplade och motsägelsefulla enheter som hanterar respektive olika krav.
Det blir än värre om man går in lite mer teoretiskt och analyserar vad beslutsrationalitet leder till (handlingsförlamning) samtidigt som omgivningen oftast kräver rationella beslut OCH handlingskraft… Just industriella utvecklingsprojekt är rätt välanalyserade ur detta perspektiv. Men det får du läsa om nån annanstans än i denna tråd…. /JB
-
PWA vågtävling kalender är löjligt. Endast nordsjön onshore någonstans i nord europa… PWA=PricyWorthlessAholes… Men kanske lika bra… så ha vi våra ägna tomma kanon ställe några år till innan det inte finns någon vindsurfmärke kvar. OS är vindsurfing men representerar inte dagens vindsurfing överhuvudtaget. Det hela (PWA,OS) är synd och tråkigt.
-
Har själv satsat inför OS 1987-88 och faktum var att de flesta kompisarna försvann (det blev för elitistiskt), jag tror det handlar om att ha självdistans, låt vindsurfingen leva i olika former. Alla disepliner är helt okey bara man själv tycker om sin form av vindsurfing.
PWA: Såg att någon skrev det är dags för PWA att göra en nystart, tror faktiskt på är vad som kommer att hända, ska vi få ungdomar in i världens roligaste sport så måste faktiskt ungdomarna synas mera, men även ett inslag av äldre vindsurfare vara med. Idag är det faktum att de äldre tar de mesta pengarna så som Dunkerbeck & CO.
Logga in för att svara.